" 销售正在成为一个新职业物种——它要求你会表达、懂用户、能讲故事、抓数据、拉社群 …… 而这些能力，正好是今天企业‘增长逻辑 ' 的核心。"
文 / 巴九灵
" 我本以为销售只是把货卖出去，没想到，它成了我通向理想工作的敲门砖。"
张春来自一所省会二本院校，专业是广告学，这个毕业季，他把简历投向了多个品牌、公关和内容运营岗位，但都石沉大海。
在一轮轮 " 已读不回 " 后，某个销售顾问的岗位在招聘软件上跳了出来：底薪 8000 元，提成上不封顶，冠军奖金 5 万。他点开了 " 立即投递 "，心中想的是五个字：先上岸再说。
这不是个例。
今年夏天，高校毕业生人数预计将达到 1222 万，又是创纪录的数字。
在这个求职季，一个趋势悄然浮现：销售类职位，超越管培生、软件开发等传统热门，登顶大学生简历投递量榜首。
更令人意外的是，投递这些岗位的，早已不局限于市场营销、国际贸易等 " 对口专业 "，越来越多英语、广告、心理学、文学、新闻等背景的学生，正批量涌入。
销售，何以成为年轻人热门的 " 新选择 "？
" 职业低地 " 到 " 就业热门 " 的转变
" 工资先到账，理想慢慢找 "，这句在年轻人之间互相打趣的话，某种程度上映射了 TA 们的择业观。
根据《2025 年 00 后职场驱动力白皮书》数据，在 00 后对工作意义的认知中，经济保障 > 学习成长 > 价值成就。这与已经是职场人士，甚至高管的选择排序完全相反。
换句话说，" 现实优先 " 成了越来越多年轻人的关键词。而销售岗恰好成了 " 最优解 "：
◎ 门槛低：大多数销售岗位不强制专业背景；
◎ 反馈快：业绩导向，结果导向，努力和收入正相关；
◎ 路径清晰：底薪 + 提成 + 奖金机制明确，有 " 冲一冲 " 的空间。
最近，就有高校学生在就业交流群里整理出 " 销售岗起薪横评 "：电商销售平均起薪 9000 元，快消行业销售底薪 7000 — 10000 元，医药代表虽然门槛高，但综合年薪可达 15 万元。英语流利者转向跨境电商，能在第一年跻身年薪 30 万元的 " 大区岗 "。
群里的讨论甚是热烈。" 与其刷题等上岸，不如先干销售把房租赚出来 "，一位决定放弃考研的女生这样说道。
锚定了面包目标，" 选择什么样的销售 " 自然成了下一步的问题。
过去，这个答案属于地产中介。在行业高歌猛进时，" 本科毕业生入职前四个月享受无责底薪 8000 元 " 的口号，吸引了不少年轻人在招聘会上前来咨询，被不少人视为 " 混底薪生存指南 " 的途径。
但随着房地产行业进入深度调整周期，这块曾经的就业 " 安全垫 " 正快速瓦解。自去年秋季起，链家、中原等头部中介纷纷下调 " 无责底薪 "，并大幅加码业绩考核权重。
可以说，" 躺着拿底薪 " 的机会窗口关闭了。去年入职某大型中介的 985 毕业生李磊就感慨：" 以前觉得熬过前四个月就行，现在从第一天起就得拼命找房源、找客户，压力山大。"
其实，从某种程度而言，这些以地产中介、保险代理、信用推广等为典型的销售岗，一度被认为是 " 职业低地 "。
它是不少人考研失利、考公未果后的 Plan B，是家长茶余饭后 " 要不要换个正经点儿工作 " 的话题，是无数次的拜访客户却换来一句 " 下次再说 "。
而如今，销售成为 00 后就业的热门选择，或许存在一定的退而求其次因素，毕竟竞争愈发激烈的就业市场中，如张春一样的应届生不在少数。
但更重要的，在于 00 后的择业观变化与销售这个职业本身的进阶。
一种职业新物种的诞生
如今，受年轻人追捧的销售职业，是一批新销售岗。
比如直播间里激情带货的主播、提供专业家庭保障方案的保险顾问、规划升学路径的教育咨询师、为国产芯片 / 新能源设备开拓市场的新兴制造业销售代表 ……
陈薇是一位来自二本院校新闻学专业的应届毕业生，她选择进入一家头部 MCN 机构，成为一名 " 知识类带货主播 "。
" 起薪 8000+ 高额佣金，这是我目前能找到的、最快实现经济独立的路子。" 陈薇坦言，" 在直播间讲解一本好书、一套课程，说服观众为知识付费，这本身也需要新闻人提炼信息、精准表达的能力。虽然累，但看到佣金数字增长，比在格子间拿死工资踏实多了。"
其实，陈薇的话语也透露出销售所吸引年轻人的，绝不仅仅是 " 钱景 "，还是某种 " 价值创造 "。
从不少销售招聘 JD 中，我们就能找到蛛丝马迹。比如小米的新零售销售岗，需了解渠道模型、大数据基础和终端消费心理等知识；2025 年京东校招中，" 采销直播岗 " 甚至开出百万年薪，要求应聘者掌握 AI 工具、数据洞察能力与直播控场技巧。
根据领英中国、前程无忧调研数据，企业对销售岗位要求的 " 硬技能 " 中，数据分析、内容营销、社交媒体运营这三个要素，已经超越客户拜访技巧、电话销售技巧等要求。而且，用户洞察力、解决问题能力、讲故事能力等软技能也位居前列。
诚然，销售正在成为一个新职业物种——它要求你会表达、懂用户、能讲故事、抓数据、拉社群 …… 而这些能力，正好是今天企业 " 增长逻辑 " 的核心。
这也就是为什么大家对于 " 销售 " 的界定越来越宽泛。
前程无忧调查数据显示，65% 的受访者认为 " 带货主播 " 是销售岗，52% 的人认为 " 咨询顾问 " 也是，48% 认为 " 新媒体运营 " 同样具备销售属性。甚至连律师、医生、理财师等传统专业岗位，也是一种 " 销售 "。
再回看这群应届生选择 " 干销售 "，自然不意外了。新闻专业的人会讲故事、广告专业的人会构图拍视频、心理学专业的人懂用户动机、英语专业的人能打国际单 ……
而且从时下趋势来看，有些销售岗还是当下的风口职业。比如 " 网络主播 " 就在去年成为新职业，整体职业主播数量已达 1508 万人。
拥抱职业进化的浪潮
一个职业的边界消亡与其本身的进阶变化，除了吸引年轻人批量涌入，也在成为职场人的 " 跳槽新出路 "。
打开社交平台，关于转行做销售的讨论也越来越多。
有人分享 "30 岁转行做销售，一年收入翻倍 "，有人发帖求助 " 完全没经验，怎么开始做私域电商 "。讨论区的氛围，也从 " 你怎么也去做销售了 " 转变为 " 我是不是该早点转岗试试 "。
根据前程无忧的一项调查数据，近 7 成职场人表示愿意尝试销售岗，最主要的理由包括收入上限高（58%）、可最大程度展现能力（53%），还有时间灵活、工作机会多等现实考量。
王倩是一名心理学硕士，此前在一家线下心理咨询机构。作为二胎宝妈的她，如今成了某在线教育平台的 " 学习规划顾问 "，一方面是她自己育儿经验的积累，一方面也是想让事业 " 再进一步 "。
所谓学习规划顾问，主要就是为学员定制个性化的学习路径。说服家长签单的关键，不是话术，而是用专业分析和成功案例证明我能真正解决他们孩子的学习痛点。
王倩认为，她的角色更像是 " 教育解决方案设计师 " 和 " 学习心理咨询师 " 的结合体。
需求端的数据也在真切地拥抱这群人。
人社部公布的 " 最缺工 "100 个职业中，" 营销员 " 连续多个季度位居榜首。从地产、快消到互联网和医疗，销售岗位几乎贯穿各行业的业绩核心。
猎聘 2025 年第一季度数据也显示，在用人需求最多的岗位 TOP30 中，" 销售主管 / 经理 " 高居首位，占比 2.53%，远超 " 产品经理 " 的 1.46% 和其他热门岗位。
与此同时，本身就从事销售岗的这群人饿，TA 们的 " 职场稳定性 " 也还不错。
根据智联招聘数据，不同岗位职场人的跳槽意愿呈现出差异。其中，产品岗、运营岗和财务岗的人跳槽指数最高，而销售岗的跳槽指数在一众职业中排序靠后。
一个国产工业机器人企业的销售总监表示：" 现在的销售不仅要懂技术参数，还要能现场调试演示、撰写行业白皮书、在专业论坛演讲，甚至参与产品迭代反馈。我们这两年新招的几名同事，大家都干劲十足，成长得也非常快。"
可见，从 " 职场低地 " 到 " 投递热门 "，这些勇敢踏入新销售战场的年轻人，并非退而求其次，而是在主动或被动地拥抱这场职业进化浪潮的前沿。
本篇作者 | 沈晓琴、钱汐汐 | 责任编辑 | 何梦飞
主编 | 何梦飞 | 图源 | VCG
还没有评论，来说两句吧...