美国就业市场流动性大减 各行业招聘陷入停滞

 

　　美国劳动力市场的“低雇佣、低解雇”状态将数百万求职者挡在门外。

　　从专业服务到制造业，各行业的招聘都陷入停滞，不仅应届大学毕业生求职处处碰壁，就连有工作经验的失业者也只能退而求其次从事兼职。超过四分之一的失业者失业时间已超过半年，创2010年代中期以来（不包括疫情时期）以来最高比例。

　　新增就业的大幅放缓促使美联储官员在9月决定降息。

　　“你会看到一个低解雇、低雇佣的环境，”美联储主席鲍威尔在记者会上说。如果裁员开始出现，“可能很快转化为更高的失业率。”

　　经济学家预计，周五公布的9月就业报告将再次表明就业增长疲软。他们认为失业率将维持在4.3%，这个水平虽然相对较低，但背后隐藏了越来越多人不敢辞职的现实。

　　大多数雇主还没有摸清经济的走向，所以一直保留着现有员工，但星巴克、耐克和百思买等知名企业已宣布裁员。

　　然而，处于低位的裁员人数对求职者来说并非安慰。高盛经济学家指出，劳动力市场的“流动性”——也就是工作岗位的流入和流出——已远低于疫情前。

　　高盛发现，这种下降趋势遍及各州和各行业，但在建筑业、休闲和酒店业、零售贸易以及专业服务业中尤为明显。

　　求职无门

　　一年多前，亚历克斯英格利希丢掉了在加州一家奢侈品进口公司年薪六位数的营销工作，意图重回职场的他亲身感受到了劳动力市场的流动性不足。现年38岁的他搬回家乡坦帕，希望依靠当地人脉找工作。

　　然而，经过几个月的打电话、参加活动并投出大约50份申请，结果仍是一无所获。

　　如今他在一家零售大麻药房担任“budtender”，为患者提供医疗大麻建议并负责分发。他说，自己被营销岗位的招聘过程拖延太久，现在甚至在考虑是否未来要转向大麻行业。“也许这就是我必须接受的机会，”他说。“雇主们似乎对经济的走向没有把握。我认识的有工作的人都抱紧‘饭碗’，有点害怕失业。”

　　一项涵盖失业者、只能找到兼职的人以及已基本放弃求职的气馁者的广义就业不足指标近几个月升至近四年来最高水平。

　　其中包括蕾妮纳吉，她一年前从佐治亚搬到纽约寻求更好的工作机会，但至今未能找到全职工作。

　　这位37岁的女性拥有工商管理学位，曾在萨凡纳经营餐饮公司，如今只能在麦迪逊广场花园附近一家体育酒吧做三班倒的服务员，希望能转岗当调酒师。

　　年轻人的困境

　　年轻美国人面临近十年来最严峻的就业市场。16至24岁人群的失业率在8月升至10.5%，为2016年以来最高水平（疫情时期除外）。

　　22岁的凯娅南迪在过去一年里申请了约350份工作，打了无数结交人脉的电话，约了无数次喝咖啡。尽管她5月以荣誉生成绩从辛辛那提大学毕业，简历上还包括普华永道实习和德国的奖学金经历，但仍未找到全职工作。



　　“尽管有这些荣誉和经历，我最终还是在挣扎。”她说，“有时会让人非常沮丧，因为你开始觉得自己之前的努力并不值钱。”

　　对于应届毕业生来说，形势尤其艰难，因为包括科技在内的白领行业招聘明显放缓，而人工智能的发展也消灭了一些曾是他们跳板的入门岗位。

　　没有大学学历的年轻人情况也在恶化，因为交通和制造等蓝领行业同样在放缓招聘。

　　制造业

　　美国在四个月内流失了4.2万个工厂岗位，这是自2020年以来最长的一段下降期。印第安纳的鲍尔州立大学经济学教授迈克尔希克斯表示，许多企业因特朗普贸易政策带来的不确定性而不愿补充因辞职或退休空缺出来的岗位。

　　密歇根州汽车零部件制造商AlphaUSA每月要为进口紧固件的关税多付约25万美元。该公司总裁兼首席运营官查尔斯达达斯说，这笔额外支出对企业的“存在构成威胁”。

　　达达斯表示，他不愿裁员，因为关键岗位很难找到员工，但同时也对新增招聘保持谨慎。

　　“对我们以及许多公司来说，这是个难题。”他说。

　　太年轻，不能退休

　　61岁的纽约人莫妮克哈丁-科德罗拥有哥伦比亚大学公共管理硕士学位，并有数十年主管级别经验，她说自己“还太年轻，不能退休”。

　　然而，她不得不在简历中删减工作年限，担心潜在雇主会因她的年龄却步。

　　去年她辞去在美国国家肾脏基金会的上一份工作去照顾生病的母亲，从未料到再找工作会如此困难。

　　55岁以上就业者的比例过去四年徘徊在低点。自疫情以来就没恢复，当时股票市场和房产价格上涨助长了退休潮。

　　虽然老年人的失业率低于全国平均水平，但纽约新学院施瓦茨经济政策分析中心的研究显示，若看包括边缘劳动力和一年未找过工作、自称退休（但实则被迫）的群体的广义指标，老年人的情况明显更糟。

　　在找全职工作的同时，哈丁-科德罗正在纽约一家帮助老年人接受培训并找工作的非营利组织兼职。

　　“我没想到自己会处在这种境地，我不想用‘乞求’这个词，但我工作得非常辛苦，”她说。“比我以为的要辛苦得多才能争取到一个高级岗位。”