兴业银行中层换防 涉及总行多部门和一级分行

 

　　来源：金融人事mini

　　近日，发布副行长任职资格获核准公告，杨柳自2025年4月28日起就任该行副行长。至此，兴业银行管理架构形成“一正五副”新格局。

　　高管之外，银行人事了解到，兴业银行开启新一轮中层人事调整，包括总行多部门总经理、副总经理，以及多家一级分行行长、副行长。

　　总行企业金融风险管理部总经理林欢，拟任青岛分行行长。曾任兴业银行兰州分行行长助理、副行长，2017年1月任宁德分行行长，后任兴业银行乌鲁木齐分行行长，2023年调任总行部门总。

　　青岛分行行长潘峰，拟任总行企业金融风险管理部总经理。2015年7月任兴业银行莆田分行副行长，2019年6月升任莆田分行行长，2022年调任青岛分行行长。

　　总行机构业务部总经理刘宏，拟任济南分行行长。曾任兴业银行长春分行行长助理、副行长，2022年2月起任兴业银行拉萨分行行长，2023年调任总行部门总。

　　济南分行党委书记石静，拟任总行机构业务部总经理；曾任兴业银行总行交易银行部（国际业务部）总经理。

　　济南分行副行长李大鹏，拟任董监事会办公室副总经理。

　　李大鹏，1978 年出生，硕士研究生学历，曾任兴业银行董监事会办公室副总经理，2020年10月至2022年8月担任兴业银行证券事务代表，后调任济南分行党委委员，2022年10月13日，其济南分行副行长的任职资格获核准。

　　投行与金融市场风险管理部副总经理任波，拟任济南分行副行长。曾任兴业银行东营分行行长、济南分行济南管理部总裁，2022年3月任济南分行行长助理，后调任总行投行与金融市场风险管理部总经助理。

　　原兴业期货董事长黄煜琛，调任总行资金营运中心业务巡视员。稍早前，金融人事已报道过，华福证券副总裁陈文奇兼任兴业期货董事长。据悉，黄煜琛毕业于北京大学，曾任兴业研究公司总裁，2022年调任兴业期货党委书记、董事长。

　　投资银行部副总经理张铮，拟任总行风险管理部副总经理。

　　宁波分行副行长俞裕捷，任苏州分行副行长；2012年4月任兴业银行洛阳分行长，2017年4月任呼和浩特分行行长助理，2019年3月任宁波分行副行长。

　　2025年5月16日，陈国生兴业银行深圳分行副行长的任职资格获核准；曾任兴业银行总行企业金融风险管理部副总经理。



　　兴业银行最新架构图（2024年报）

　　2024年报组织架构图显示，兴业银行总行部门设置出现调整，原法律与合规部改为“法律与合规部/监督问责部”，原零售平台部（消费者权益保护办公室）改为“零售金融部/消费者权益保护办公室/养老金融部”，新增“普惠科技中心”；整合同业金融部和资产管理事业部为“同业金融部/资产管理部”；整合党群工作部和工会委员会为“党群工作部/工会委员会”。

　　机构数量上，截至2024年末，兴业银行共有45家一级分行，营业网点2，097家，较上年末增加12家，其中综合支行1，105家，较上年末增加21家，社区支行827家，较上年末减少9家。

　　人员方面，截至2024年末，兴业银行在职员工数合计68716人（含劳务派遣），较上年末的66，569人，增员2147人，同比增长3.23%；需承担费用的离退休职工数 1，894人，增加284人。

　　在网点、人员增加同时，兴业银行去年继续压降经营成本，成本收入比同比下降0.47个百分点。2024年，该行业务及管理费 622.03 亿元，较上年减少 4.05 亿元，同比下降 0.65%。其中，职工薪酬总额为380.48亿元，较上年减少0.17亿元。

　　以职工薪酬/在职员工人数计算，2024年兴业银行人均薪酬为55.37万元，较上年的57.16万元减少1.79万元，同比下降3.13%。



　　如果仅以工资、奖金总额的279.51亿元计算，2024年兴业银行人均工资为40.68万元，较上年的41.98万元下降3.10%。

　　在最新披露的2025年度财务预算方案中，兴业银行表示，2025年继续严格控制各项成本，促进降本增效提质。

　　优化资源配置结构，牢固树立过“紧日子”思想，加强资源集约管理，强化投入产出要求，着力提升使用效率。坚持稳健审慎经营，提升风险防御能力，着力控新降旧减损，严格控制风险成本，提高特资清收质效。

　　2025年一季报显示，今年一季度，兴业银行实现归属于母公司股东的净利润237.96亿元，同比下降 2.22%；营业收入 556.83 亿元，同比下降3.58%。其中，利息净收入377.22 亿元，同比增长1.29%，净息差 1.80%；非息净收入179.61亿元，同比下降 12.42%。

　　报告期内，成本费用有效管控，业务及管理费同比下降1.05%，成本收入比为 24.22%。