2025 年 3 月，中央党的建设工作领导小组召开会议强调要 " 突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育 "。新征程上，年轻干部既是作风建设的 " 践行者 "，更是新风正气的 " 塑造者 "，要将中央八项规定精神熔铸于心、践履于行，在中国式现代化建设中，执 " 清正廉洁 " 之笔，绘 " 务实担当 " 之卷，为推进强国建设、民族复兴伟业贡献力量。
思想淬炼正作风。年轻干部正值世界观、人生观、价值观形成的关键期，因此加强作风建设首在立根铸魂。须将理论学习作为 " 压舱石 "，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，并将其作为改进作风的行动指南。要树立和践行正确政绩观，弄清楚 " 为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩 " 这个根本问题，将 " 人民满意 " 作为最高标尺。涵养 " 功成不必在我 " 的精神境界和 " 功成必定有我 " 的使命担当，既追求当下可见、群众可感的 " 显绩 "，更注重打基础、利长远的 " 潜绩 "，最终留下经得起时间淘洗的业绩。
实践磨砺优作风。作风建设成效最终要体现在为民服务的具体实践中，体现在解决群众 " 急难愁盼 " 的扎实行动上。年轻干部要将 " 求真务实、勤政为民 " 的新风正气转化为具体行动，落脚到实践当中。当以基层一线为熔炉，主动奔赴改革发展主战场、急难险重最前沿，在助力大局、服务群众、化解矛盾中砥砺作风、练强筋骨。大兴调查研究之风，摒弃 " 电话问、材料报、网上搜 " 的 " 案头式 " 调研，真正深入社区街巷、田间地头，在解剖麻雀中找到解题之道，使调研成果真正转化为服务决策、推动工作的 " 金钥匙 "。
常态长效固作风。作风建设贵在常抓不懈，难在久久为功。加强年轻干部作风建设，需要持久深入、常长并举，从日常的一点一滴严起来、管起来，帮助干部更好树立干事创业的好风气。要坚持 " 严管就是厚爱 "，将干部日常监督触角延伸至离任交接、作风表现、" 八小时 " 外行为的全过程各方面。突出抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话函询、实地走访等方式，对苗头性问题及时 " 咬耳扯袖 "，对逾越底线的行为 " 露头就打 "，让干部感受到监督就在身边、纪律就在眼前。同时，注重完善干部选任监督、考核评价、问责追责等制度体系，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域干部的监督管理，确保铁规发力、禁令生威。
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